今年以來，江蘇國信股份有限公司紀委認真學習中央紀委、省紀委關于強化青年干部員工監督工作精神，深入貫徹落實省紀委監委派駐省國信集團紀檢監察組和公司黨組織“加強對青年干部的監督，不讓青年干部剛走上領導崗位就早節不?！惫ぷ饕?，從“正向引導”“警示教育”兩方面入手，引導年輕干部員工“扣好人生第一?？圩印?，切實打造忠誠堅定、能力過硬、清正廉潔的年輕干部員工隊伍。

強化正向引導，激勵年輕干部員工擔當作為。結合集團黨委巡察反饋意見整改工作，督促干部人事部門打造“成長積分制”管理評價體系，制定印發《公司青年成長“積分制”管理辦法(試行)》，鼓勵專業人才提升專業技能和職業資格等級，建立青年員工個人成長檔案，科學引導青年人才競相成長、全面發展。協助公司精準開展青年員工教育培訓，編制印發《公司2022年度教育培訓工作意見》《2022年培訓學習計劃安排表》，持續深化“內部小課堂”活動，鼓勵青年人員圍繞廉潔自律、公文寫作、合規治理、信披工作等課題開展內部小課堂，青年員工的自律意識和專業素養得到有力提升。督促做好青年員工激勵工作，協助做好“學習之星”“月度之星”等員工榮譽評選，強化對候選青年員工政治素質的審核把關。今年以來，公司共評選出年度學習之星5人，月度學習之星9 人、月度之星4人，青年干部員工干事創業、創新作為活力得到有效激發。

強化警示教育，筑牢年輕干部員工思想防線。圍繞青年干部履職情況強化日常監督，制定《2022年度日常監督項目表》，上半年共開展日常監督6次，明確將“強化對青年干部的監督”列為年度監督的重點內容。在日常監督開展過程中，對青年干部員工負責的工作內容予以重點關注，著力檢查青年干部員工在履職盡責、廉潔自律、擔當進取方面存在的問題與不足。制作“紀法合規小課堂”微視頻，組織青年員工自主撰寫腳本、拍攝視頻、制作發布“紀法合規小課堂”微視頻，讓青年員工“身臨其境”地理解工作生活中需要重點關注的關鍵事項，構建“沉浸式”廉潔教育體系，提升廉潔防控精準性。扎實開展廉潔談話，結合青年干部員工思想動態、工作職責，持續提升日常談話的針對性、實效性。上半年，公司紀委共組織對青年中層干部、青年骨干員工等人員開展日常廉潔談話12人次，推動“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，繃緊青年干部思想之弦。做好“以案釋德、以案釋紀、以案釋法”專題教育，及時轉發上級紀檢監察機構轉發、通報的青年干部違紀違法典型案例，為年輕干部員工“解剖麻雀”，形成震懾，督促守好理想信念“總開關”，切實知敬畏、存戒懼、守底線。